做一个有家的感觉的人。

临时措施和可能的结果

是你们成就了瓦伦西亚学院。18新利官网登陆你是我们社会中重要的一员。我们接受你,欣赏你的独特之处。做那个知道自己受到欢迎的人,就像你自己一样。


临时保护措施

临时保护措施是指学校采取的措施,以确保平等参与教育项目和活动,并在报告、调查和/或决议过程中营造一个更稳定和安全的环境。

临时保护措施是根据报告期间收集的信息启动的。无论报告方是否寻求采取任何特别的行动,报告可以由当事人提出要求,也可以由学院在任何时候强制执行。

临时保护措施可包括但不限于:

  • 协助安排校园外的初次约会。
  • 被处以擅闯警告或校园禁止接触令
  • 重新安排考试和/或作业。
  • 提供可选择的课程完成选项。
  • 课程安排的改变,包括放弃一门课程而不受惩罚,或转学部分。
  • 更改工作时间表、工作地点或工作分配。
  • 学校强制休学、停学或离校。
临时保护措施

了解更多关于临时保护措施和可能的结果。


欲了解更多信息,并举报歧视、骚扰或第九条性骚扰指控,员工和学生可联系以下个人:

瑞安凯恩
负责公平和获取的助理副总裁,
第九条协调员
第504节协调员

407-582-3421
rkane8@www.tlklx.com


劳伦·凯利
导演,机会均等

407-582-8125
lkelly22@www.tlklx.com

地区办公室
公园中心路1768号
奥兰多,佛罗里达32835
主持人:DO-21

支持措施


支持性措施是指在第9条性不端行为的情况下,在合理的情况下免费提供给投诉人或被投诉人的非惩戒性、非惩罚性的个性化服务,在对第9条性不端行为提出正式投诉之前或之后提供。提供给投诉人或被投诉人的这些支持性措施将保持保密,但保密不会损害学院提供这些措施的能力。

除上述类似措施外,支持性措施可能包括但不限于:

  • 在可获得的范围内,推荐使用校内资源和/或校外保密资源,
  • 学术性或其他修改,以允许投诉人继续其教育或工作经验,同时解决所报告的指称不当行为的直接影响。
  • 双方相互“无接触令”

可能的结果

在收到报告并完成初步评估后,对于非《教育法第九章》规定的性行为不端情况,一个可能的结果可能是基于补救措施的解决方案。基于补救措施的决议不具有纪律性质,也不包括制裁。另一个可能的结果是,调查可能没有任何结果,或可能找到责任。

在回应第九条性不端行为的报告时,在确定指控是否属于该政策所述的不当行为范围后,学院将与投诉人和被投诉人会面,以确定围绕指控的事实,并讨论可能的选择。这可能包括调查、第九修正案现场听证会,以及其他需要双方同意的非正式解决方案。第九条听证的结果可能导致对学生或员工的纪律处分。

责任认定后的潜在后果可能包括但不限于:

为学生

  • 从特定的课程或活动中退出
  • 警告
  • 缓刑
  • 悬架
  • 驱逐

为员工

  • 培训
  • 安排咨询
  • 警告或谴责
  • 拒绝提升或加薪
  • 重新分配
  • 暂时停薪
  • 终止

上诉

在非第九章性行为不端的情况下,被投诉人可就调查人员或决策者的调查结果提出上诉,被投诉人和报告方可向指定的上诉官员提出上诉。将迅速审查这一问题,并严格按照所陈述的上诉理由进行审查。

在第九条性行为不端的情况下,投诉人和被投诉人都可以对第九条听证官的决定提出上诉。有限的上诉理由可以在大学政策中找到6Hx28:2-01,歧视、骚扰和相关的不当行为,包括

  • 可能影响Title IX聆讯主任裁决的新信息,且在调查或聆讯时未能通过尽职调查合理获得的新信息;和/或
  • 对书面程序产生重大影响的重大偏差;和/或
  • 表明参与调查或聆讯的个人有利益冲突或偏见而影响结果的资料。

上诉的有限理由如下:

  • 可能影响纪律处分干事的调查结果的新资料,而这些资料在调查时未能通过尽职调查合理获得;和/或
  • 对书面程序产生重大影响的重大偏差。
  • 表明参与调查的个人有影响调查结果的利益冲突或偏见的信息。

上诉应包括一份简单、简明和完整的书面陈述,概述上诉的理由。