成为包含其他人的人。

平等机会和第九篇

向他们挥手。微笑听眼神交流。邀请某人参与会带来视角,让他们感到投入和支持。它丰富和加强了一个多元化、包容性的社区。让他们知道他们的重要性。


18新利官网登陆巴伦西亚学院致力于成为一个所有成员都能在没有任何形式骚扰,包括性骚扰、歧视、恐吓和/或报复的环境中学习和工作的社区。巴伦西亚学院禁止基于受保护地位的一切形式的歧视和骚扰。因此,学生、教职员工应遵守学院的政策:6Hx28:2-01,歧视、骚扰和相关不当行为,禁止上述行为,以及性攻击、性剥削、跟踪和人际暴力,包括约会和家庭暴力。

1972年《教育修正案》第九篇是一部联邦法律,禁止在任何教育计划或活动中进行性骚扰和基于性别的骚扰以及歧视。第九条规定“在美国,任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外,不得被剥夺任何教育计划或活动的利益,也不得受到任何教育计划或活动的歧视。”性骚扰、性攻击、性行为不端、约会和家庭暴力,根据法律,禁止跟踪教育法修正案第九条.

Ryan Kane是学院第九章协调员,Lauren Kelly是平等机会部主任。两者都确保巴伦西亚学院遵守禁止歧视和性骚扰的联邦、州和地方法律。18新利官网登陆

18新利官网登陆巴伦西亚学院已确定以下受保护状态:

年龄
颜色
残疾
种族渊源
性别
性别认同
遗传信息
婚姻状况
民族血统
怀孕
比赛
宗教
性别
性取向


有关更多信息和报告歧视、骚扰或第九篇性行为不当的指控,员工和学生可以联系以下个人:

瑞安·凯恩
负责公平和准入的助理副总裁,
第九编协调员
第504节协调员

407-582-3421
rkane8@www.tlklx.com


基莉
平等机会主任

407-582-8125
lkelly22@www.tlklx.com

民政事务处
公园中心道1768号
佛罗里达州奥兰多32835
MC:DO-21